Color of Change Launches New Writer’s Room Database and Anti-Racist Training Directory – Newss4u

नस्लीय इक्विटी के इर्द-गिर्द बेहतर करने के लिए प्रतिबद्ध कंपनियों के एक साल के वादे के बाद, कलर ऑफ चेंज ने दो नए टूल जारी किए हैं जिनका उद्देश्य अधिक नस्लवादी मीडिया बनाना और मनोरंजन उद्योग और उससे आगे के नस्लवाद विरोधी कार्यस्थलों का समर्थन करना है।

NS #चेंजहॉलीवुड राइटर्स रूम डेटाबेस ऑफ एक्सपर्ट्स और एंटी-रेसिस्ट ट्रेनर डायरेक्टरी निर्णय लेने वालों को उन लोगों से जोड़ने के लिए नए संसाधन हैं जो प्रणालीगत परिवर्तन को प्रभावित करने में मदद कर सकते हैं। पूर्व विशेष रूप से फिल्म और टीवी निर्माताओं को पेश करता है व्यक्तिगत और संगठनात्मक सलाहकार जो परियोजनाओं में मदद कर सकते हैं, काले लोगों और उनके समुदायों के कम गलत और अधूरे और अधिक प्रामाणिक और नस्लवादी चित्रण का उत्पादन करते हैं।

डेटाबेस के विशेषज्ञ, जो गैर-लाभकारी नागरिक अधिकार वकालत संगठन नोट करते हैं, उनमें ज्यादातर “ब्लैक, रंग के लोग और / या महिलाएं” शामिल हैं या उनके द्वारा चलाए जा रहे संगठन हैं, जो विभिन्न क्षेत्रों में “गहन ज्ञान और पहले हाथ के अनुभव” के साथ आएंगे। . इसमें कानून प्रवर्तन रणनीति और प्रक्रियाएं शामिल हैं; आप्रवास सहित न्याय प्रणाली; विज्ञान और प्रौद्योगिकी जैसे निगरानी, ​​फोरेंसिक और चिकित्सा; और बड़ी तकनीक के प्रभाव से लेकर श्रमिकों और अर्थव्यवस्था तक के सामाजिक मुद्दे।

अमेरिकी इतिहास, काली संस्कृति और सामाजिक सक्रियता भी विशेषज्ञता के क्षेत्रों में से हैं जो राइटर्स रूम डेटाबेस प्रस्तुतियों को प्रदान करता है, संगठन ने नोट किया है कि यह एक जीवित उपकरण की तरह काम करेगा जिसे “प्रतिनिधित्व में अंतराल को भरने और” के लिए अद्यतन किया जाना जारी रहेगा। सामयिक विशेषज्ञता। ”

जबकि हॉलीवुड के भीतर और बाहर समान संगठनों द्वारा विकसित विशेषज्ञ डेटाबेस की संख्या बढ़ रही है, कलर ऑफ चेंज का डेटाबेस एक अलग दृष्टिकोण लेता है कि यह कैसे एक विशेषज्ञ को परिभाषित और परिभाषित करता है। “हम महसूस करते हैं कि ‘विशेषज्ञता’ अक्सर गोरे लोगों के अधिकार और प्रभाव को मजबूत करने का पर्याय बन जाती है,” डेटाबेस का वीटिंग पेज कहता है। “रंग का परिवर्तन ‘विशेषज्ञ’ की प्रचलित छवि को बदलने के लिए प्रतिबद्ध है और हमारा डेटाबेस उस प्रतिबद्धता को दर्शाता है: हम आमतौर पर लेखकों के कमरे, विशेष रूप से काले विशेषज्ञों से बाहर रखे गए लोगों की विशेषज्ञता और विशेषज्ञ स्थिति को बढ़ा रहे हैं।”

डेटाबेस का उपयोग करने वाला कोई भी व्यक्ति विशेषज्ञता, जाति/जातीयता, लिंग/लिंग और पुलिस/सैन्य पृष्ठभूमि के आधार पर खोज कर सकता है, व्यक्तिगत विशेषज्ञों की प्रोफाइल के साथ उनके कार्य क्षेत्र, नौकरी का शीर्षक, स्थान, हॉलीवुड में पिछले अनुभव परामर्श, अनुभव के साथ अधिक विस्तृत जानकारी की विशेषता है। नस्लीय न्याय, विशेषज्ञता के विशिष्ट विषय, प्रकाशन/वीडियो, आप्रवास पृष्ठभूमि, भाषाएं, विकलांगता पहचान और धार्मिक पृष्ठभूमि।

जबकि लेखक के कमरे के डेटाबेस का उद्देश्य लेखकों को उनकी सामग्री में जातिवाद-विरोधी होने में मदद करना है, विरोधी जातिवाद ट्रेनर निर्देशिका उन प्रयासों का समर्थन करता है (जो स्क्रीन पर प्रतिनिधित्व की गुणवत्ता को भी प्रभावित कर सकते हैं)। कलर ऑफ चेंज का कहना है कि इसका सूचकांक विविधता प्रशिक्षण लेने में मदद करता है – एक $ 8 बिलियन सालाना उद्योग – और कार्यस्थलों की एक सूची की पेशकश करके यह सुनिश्चित करता है कि यह अधिक प्रभावी है सत्यापित फर्में। लक्ष्य संगठनों को न केवल काम पर रखने और प्रबंधन के साथ बल्कि रचनात्मक प्रक्रिया में भी मदद करना है। भाग लेने वाली फर्में बड़े संगठनों को अपनी पक्षपाती प्रथाओं की पहचान करने और कार्यस्थल नीतियों को अद्यतन करने की सलाह देने में सहायता करेंगी। इसके अतिरिक्त, वे कोचिंग, प्रशिक्षण और अन्य उपायों की पेशकश कर सकते हैं जो इक्विटी को सुदृढ़ करते हैं।

उपकरण में बनाए गए थे सेवानिवृत्त एलएपीडी सार्जेंट के साथ संयोजन चेरिल डोर्सी, डॉ. रूथ अरुमाला, आपराधिक न्याय पत्रकार जोसी डफी राइस, ओबी/जीवाईएन और महिला स्वास्थ्य अधिवक्ता डॉ. रूथ अरुमाला और टीवी लेखक/निर्माता सुनील नायर। डेटाबेस और निर्देशिका को बढ़ावा देने वाले एक वीडियो में, नायर (सभी वृद्धि, बदला) नोट करता है कि यह “इतना आसान हो सकता है कि गलती से समस्या का हिस्सा बन जाए”, जो कि आंशिक रूप से डेटाबेस क्यों बनाया गया था।

“मैंने इस तरह के शो पर परिणाम देखा है बदला तथा सीएसआई: मियामी मैंने वह किया जहां मुझे उस सामग्री में से कुछ को देखने में परेशानी हो रही है क्योंकि यह वास्तव में उन समस्याओं या कथाओं में शामिल है जो टीवी अक्सर बताता है कि हम अभी भी तोड़ना चाहते हैं, “उन्होंने कहा। “यह आपको उस समस्या को दिखाता है जो वहां है। मनोरंजन को बनाने वाले लोगों पर मनोरंजन को प्राथमिकता दी गई। दोनों की ज़िम्मेदारी है कि वे कहानियों को सही करें, लेकिन फिर उन लोगों के साथ भी सही हों जो उन सभी कहानियों को बताने में आपकी मदद कर रहे हैं। ”

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